ممارسات التوظيف الشاملة
لجان التوظيف المتنوعة: ضمان تمثيل متنوع في لجان التوظيف لتقليل التحيزات وتعزيز فرص متساوية.
برامج التوظيف المستهدفة: تنفيذ برامج توظيف مستهدفة لجذب المرشحين من مجموعات غير ممثلة بشكل كافٍ.
الممارسات والإجراءات
لجان التوظيف المتنوعة: ضمان تمثيل متنوع في لجان التوظيف لتقليل التحيزات وتعزيز فرص متساوية.
برامج التوظيف المستهدفة: تنفيذ برامج توظيف مستهدفة لجذب المرشحين من مجموعات غير ممثلة بشكل كافٍ.
تدريب التنوع والإدراج: تقديم تدريبات منتظمة حول التنوع والإدراج لجميع الموظفين، مع التأكيد على أهمية العدالة في مكان العمل.
برامج تطوير القيادة: إنشاء برامج تطوير القيادة لتربية مجموعة متنوعة من القادة داخل المنظمة.
الترقيات بناءً على الاستحقاق: ضمان أن الترقيات والتقدم المهني يعتمدان على الاستحقاق، مع إجراءات لمنع التحيز.
وصول متساوٍ إلى فرص التعلم: تقديم وصول متساوٍ إلى فرص التعلم وتطوير المهارات لجميع الموظفين.
التواصل مع المجتمع
مبادرات تنويع الموردين:
البحث النشط عن موردين متنوعين، مع دعم الأعمال المملوكة لأصحابها من الأقليات في سلسلة التوريد.
المناطق غير الممثلة بشكل كافٍ:
التفاعل في برامج المجتمع والتواصل في المناطق غير الممثلة بشكل كافٍ، مساهمة في التنمية الاقتصادية.
تقارير التنوع والإدراج:
نشر تقارير شفافة حول جهود التنوع والإدراج، بما في ذلك إحصاءات التوظيف، معدلات الترقيات، والبيانات الديموغرافية للموظفين.
تقارير العدالة في الرواتب:
كشف معلومات حول تحليلات العدالة في الرواتب، مما يعكس التزام الشركة بممارسات التعويض العادلة.
أهداف تمثيل القيادة:
وضع أهداف محددة لزيادة التنوع في مناصب القيادة، بهدف تحقيق تمثيل عادل في جميع المستويات.
توسيع برامج التواصل:
تخطيط مبادرات لتوسيع برامج التواصل مع المجتمع للوصول إلى جمهور أوسع وأكثر تنوعًا.
يعكس هذا المجموعة من الممارسات والإجراءات التزام الشركة بتعزيز العدالة والإدراج. من ممارسات التوظيف الشاملة وبرامج التدريب إلى التواصل مع المجتمع والإبلاغ الشفاف، يساهم كل إجراء في بناء ثقافة عمل تقدر وتعزز العدالة. يؤكد الرصد المستمر والإبلاغ الشفاف والالتزامات المستقبلية على التزام الشركة بإنشاء بيئة عمل يتمتع فيها جميع الأفراد بفرص متساوية للنجاح.
احصل على عرض أسعار